新たなる挑戦。群馬オンリーワンから関東オンリーワンへ。
株式会社あすかインターナショナル

ABOUT 会社紹介

笑顔が笑顔を呼ぶ♪そんな街へ♪

事業を立ち上げて30年以上。 群馬県を中心に、遊技事業の他に不動産事業・飲食店経営などを展開する企業になりました。 創業当時と現在とでは、経済の状況、会社経営の在り方は大きく変化していますが、 その中で変わらない想いがあります。 「我々は、いつの時代も、地域社会に貢献する企業であり続けたい」 言葉にするのは簡単ですが、お客様に愛され、地域社会に貢献する存在になるにはとても難しい。 画一的なサービスを提供しているだけでは支持を得ることは出来ないでしょう。 地域の特性、お客様の特性に応じたサービスはもとより、そもそもの土台を変えないといけません。 そのために、あすかグループでは一店舗一店舗の営業方法を変えているのです。 現場の社員に裁量を与え、その地域のお客様のニーズに合わせた店舗作りをすることで、 あすかグループは生命力のある企業に発展し、 キメの細かいサービスを生み出すことができるのです。 常に、地域の人々から愛される企業であり続けたい。 わたしたちは、地域に根ざした経営に徹してまいります。 ＜無限の可能性の追求＞ 社員ひとりひとりが個性を生かし、無限の可能性に向かって様々なことにチャレンジする。 アスカは常に新たな挑戦のフィールドでありたい。 <必要とされる人材 必要とされる企業> 根幹事業であるアミューズメント業を本業とし、業界のオピニオンリーダーとして、 地域の人々に必要とされる存在でありたい。 ＜満足度の向上＞ お客様満足度の向上、従業員満足度の向上。群馬一から関東一へ、 そして日本一のあすかへ。アスカは笑顔をプロデュースする会社です。 『Next Stage Asuka 500』 次世代に向けて私たちの挑戦は続きます。

BUSINESS 事業内容

『笑顔』×『地域貢献』 ＝ あすかインターナショナル

アミューズメントパーラー・スロット施設の経営
「私たちはこんな事業をしています」 群馬・埼玉県内においてパチンコホール11店舗を出店し、その他にも飲食事業・不動産管理事業等、幅広い事業展開を行っています。 社員全員が「地域を笑顔にする」という目標に向かってイキイキと活躍しています。 □月間を通して残業時間はほとんどなし！ □過去3年間の離職者数はたったの一人！ □各種充実の研修で成長をしっかりサポート！
事業展開
【遊技場の経営】【飲食店の経営】【不動産管理事業】【自然エネルギー事業】【アセンブリ事業(自動車・化粧品関連)】
経営幹部より（ビジョン・人財像）
【専務取締役　森山賢真 より】 弊社はここ数年、店舗数を増やすことなく売上規模を維持、 または増収傾向におくことができました。 ただ、我々がこの先もっと企業を大きく、色々な事をしていこうと考えたときに、 まだまだ売り上げ規模を増やしていかなければなりませんし、 人材も不足しているという印象を持っております。 ●Next Stage ASUKA500とは？ 簡単にいうと、売上目標500億円、従業員数500人を目標に掲げております。 私たちは現在、アミューズメントパーラーを中心に飲食部門、不動産部門、 自然エネルギー部門という事業を展開しております。 今後、私たちが地域や人々の中に存在価値のある企業としてより確立していくために、 人々のライフワーク、ライフスタイルの中に少しでも力を添えていきたい、 少しでも生活のスパイスになって皆様の生活を豊かにしていきたいと考えております。 ゆくゆくは、幼児教育など教育事業にも展開していき、 世の中が抱える社会問題にも対応したいという想いもあります。 その結果として、売上500億・従業員500名を目指して、 そして社員、またその家族も含めて楽しく明るい未来を創造出来る、 それこそが「Next Stage ASUKA500」という壮大なビジョンです。 ●求める人物 Next Stage ASUKA500を達成するために、私たちが今後新しい領域に踏み出していかなければならないと思っております。 新しいステージに対するチャレンジにになりますので、勢い、有機、自信、夢を持って進んでいかなければならないと思います。 その中で、何事に対しても真剣に向き合って、一生懸命に仕事をしてくれる人が必要だと感じております。 今後、私たちが大きい会社にして、Next Stage ASUKA500を達成するためには、皆さん、 そして今いるスタッフの方々が共に力を合わせて進んでいかなければならないと思っております。
事業所
■群馬県 前橋市・太田市・館林市・大泉町・邑楽町 ■埼玉県 上尾市・羽生市

WORK 仕事紹介

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

【総合職（店舗経営のスペシャリストコース）】
アミューズメントパーラー・スロットの企画・運営
【事務職】
総務・経理・人事などの間接部門のサポート

INTERVIEW インタビュー

アスカ太田店店長 倉科雄司
あすかグループのチャレンジ精神
●大切なことは接客レベルの向上 太田店はパチンコ全台各台計数機のお店です。その分お客様に充てる時間が多いことが特徴です。私がこのお店に配属になった当初は、十分な接客レベルだったとは言い難かったです。どのようにしたらストレスフリーでお客様が遊技して頂けるかを常に考えました。 ●ストレスフリーの店舗を目指して 今、私が心掛けているのは、一度ご来店されたお客様に「またあすかに来たい」と思って頂ける店舗創りです。あすかは若いスタッフが多く、伸びしろも大きい会社です。指導した分だけ、みんなも応えてくれます。そんなメンバー達と一丸となって、お客様にとってストレスフリーの店舗、地域一番の接客サービスを目指し頑張っています。
自分のアイディアが通りやすい社風
●一人ひとりの努力を評価してくれる会社 私は入社して10年になりますが、こつこつと経験を積み重ねた自負があります。幾つかの店舗、様々な役職を経て今では店舗責任者として、一つのお店を任されています。当社には努力をきっちりと評価してくれる環境があります。 ●自分の個性をアピールすれば結果はついてくる 社会人としての協調性は当たり前のことです。その当たり前のことだけをアピールするのではなく、各々の個性をしっかりと把握してそれをアピールしていってください。

BENEFITS 福利厚生

保険

社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）

諸手当

残業手当、休日出勤手当、住宅手当、通勤手当、家族手当、役職手当、皆勤手当、職務手当、奨学金返済支援手当　他

教育研修制度

【エルダー制度】 新入社員１人に対し、年齢の近い若手の先輩社員が必ず１人担当につき、マンツーマンでサポートする制度です。 仕事の進め方についてはもちろん、プライベートの悩みにまで親身になって聞いてくれます。 はじめての職場は不安な気持ちもあるかも知れませんが、そんな不安を払拭してくれる制度です。 【マネジメント・スペシャリストの育成】 ●内定者研修 ●新入社員ＯＪＴ研修 ●基本接客研修～ハイパー接客研修 ●ストアマネジメント研修 ●多店舗スタッフとの交流による研修 成長をバックアップする環境で、成長意欲に、全力で応えます。

その他

社員寮、保養所（エクシブ）あり

FAQ よくある質問

求める人物像・選考基準は？
当社は、個性を尊重し、実力次第で大きなポジションで仕事ができます。 みなさんの情熱や熱意を存分に発揮できる環境です。 私たちと一緒に、新時代のあすかを作っていきましょう！
キャリアアップのイメージを教えてください！
■顧客サービス（ホール運営業務）※事務職は本社 　接客・清掃 　パート・アルバイトのシフト管理・指導 　CSの追求お客様への接客サービス ■プロモーション（促進・企画） 　集客戦略 　景品関連・ディスプレイ 　店舗広告（制作） 　顧客への情報提供 ■マーケティング＆リサーチ（市場調査） 　顧客情報収集 　競合店調査 ■財務（数値管理） 　経費管理 　予算管理 　売上管理 　収益管理 ■ヒューマンリソース（人事・総務） 　教育・研修 　社員（新卒・中途）、パートアルバイト採用 　評価 　シフト管理 ■新規事業への参入　等々 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ この様にキャリアアップすると幅広い業務があり、当社の仕事内容に限界はありません。 発展途上だからこそ、幹部になれるチャンスはいくらでもあります。 「完全実力主義」のもと、積極的にチャレンジしてほしいと考えています。 やる気・興味次第で幅広い業務・キャリアにチャレンジできます。
採用ステップ＆スケジュールを教えてください
【リクナビよりエントリーお願いします】 ▼ 【会社説明会参加】 　企業の説明・仕事内容の説明はもちろん、 　業界研究にも役立つお話しを致します。　 　皆さんと年齢の近い先輩社員との座談会も開催を予定しています。 ▼ 【１次選考（グループワーク・適性検査）】 　人物本位の採用を行います。 　仕事を楽しみ、喜びや感動をプロデュースする。 　そして固定観念にとらわれず、チャレンジできる独立志向旺盛な方。 　様々な想いを伝えて下さい！ ▼ 【２次選考（面接・筆記）※店舗見学会を含む】 　面接試験も実施しますが、店舗見学も実施し、 　実際に働く社員の雰囲気も感じ取って下さい。 ▼ 【最終役員面接】 　積極的に「自分」をPRして下さい ▼ 【内定】 （内定後は懇親会や勉強会を実施し社会人になる為のフォローアップをします） ※説明会参加から内定まで約1カ月程度を予定しています。